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招聘與面試技巧培訓專題

招聘與面試技巧專題

本專題匯聚與招聘與面試技巧相關的各類培訓課程,還包括熱門公開課、培訓資料、培訓講師和管理文章,以及招聘與面試技巧的內訓課程,歡迎報名咨詢或定制培訓方案。

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  • 移動互聯時代是消費者主權時代,他們喜歡主動選擇。在獲得大量信息的基礎上,消費者對企業進行比較分析的能力也越來越強,對供應商的選擇和忠誠方面的自主性也越來越大。
    開課信息:2021年04月29-30日 | 成都市 2021年08月19-20日 | 廣州市 2021年10月28-29日 | 成都市
  • 講話的能力不僅能夠讓您的話更可信,而且能夠加強您的職業信服力。演講工作是可以自我學習、自我磨練的,平常有恒的練習與事前充分準備,將是成為成功演講人的不二法門。
    開課信息:2021年04月15-16日 | 廣州市 2021年05月27-28日 | 成都市 2021年07月22-23日 | 廣州市
  • 課程收益:1. 學會面對不同問題和情境運用系統思維能力進行思考,有條理有步驟地分析和解決問題。 2. 針對不同的意見和要求時,能往解決問題的方向引導,推動合作3. 關注關鍵目標,排除不確定因素的干擾
    開課信息:2021年04月29-30日 | 成都市
  • 本課程將全面梳理各類特殊員工勞動管理與一般員工的區別和差異,通過實際案例提示企業操作風險和提供解決方案。
    開課信息:2021年01月29-29日 | 廣州市 2021年04月23-23日 | 成都市 2021年06月18-18日 | 廣州市
  • 通過這些趣味橫生而又發人深省的服務案例,讓您不知不覺中領悟服務的真諦。助您贏得顧客的滿意和忠誠,有效地提升企業經營績效。
    開課信息:2021年03月06-07日 | 北京市 2021年09月18-19日 | 北京市
  • 培訓背景: 員工入職、員工在職、員工離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。
    開課信息:2021年03月25-26日 | 成都市 2021年06月17-18日 | 深圳市 2021年07月29-30日 | 廣州市
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  • 人才也決定了終端的成??!在連鎖行業人才逐漸匱乏、人才競爭日趨激烈的今天,如何做好人才管理,如何完善人才系統,我們需要向優秀的企業學習些什么
  • 課程規劃的說明: 企業用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程,才能找到真正適合自己的人才。公司負擔不起經由嘗試錯誤的過程來找到合適員工。雖然沒有任何方法能保證找到完美的
  • 第一部分 招聘如何給企業帶來競爭優勢。 培訓重點:深刻認識面試的目的與重要性、新定義和不良面試的代價;深刻理解如何通過面試建立良好的企業形象。 第二部分 招聘流程圖中的關鍵步
  • 為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿為什么看上去很可信的人,卻變成公司
  • 如果將招聘人的事情全部推到人力資源部,可以非??隙ǖ拇_認,該業務部門管理者就沒怎么做管理的工作。試想,連一個面也沒有見過的人來到本部門工作,又怎么可能管理好這個人呢?
  • 1.人力資源的供求均衡預測方法 1.1時間序列法 1.2經濟指標法 1.3趨勢分析法...等) 2.良好的招聘規劃及執行程序 2.1招聘渠道 2.2招聘程序 2.3招聘方式...等)
  • 世界最偉大的企業家杰克.韋爾奇認為,企業管理本質就是人力資源管理,我們深知,作為企業管理者識人用人為管理之本,在人力資源管理諸多模塊之中
  • 世界最偉大的企業家杰克.韋爾奇認為,企業管理本質就是人力資源管理,我們深知,作為企業管理者識人用人為管理之本
  • 全面了解企業人才選拔的重要新、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決方法通過科學、嚴謹的面試問題實際和分析,把握應聘者的真是情況,找到需要的人才
  • 課程背景: 為什么人才市場那么多人在求職,而企業卻依然感嘆人才難招,為什么很多企業的薪資成本不斷增加但是依然缺乏核心人才,為什么每天收到無數簡歷,但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬企業競
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    非常實用!接合實際工作案例,看了不后悔!
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    銷售本質上是一種溝通,是銷售者與客戶的雙向交流,通過開場切入、引發興趣、產品說明、異議處理等流程,最終雙方達成一致。在這其中,雙方都在重復一個動作,那就是“對話”。   目前很多的銷售培訓關注的是
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    喜歡當領導人物和掌握權利重視成果和控制不太重視人際關系強勢作風有力,直接,快速沒有耐心高度自信要求很高果斷負責競爭好強的個性直截了當表現專業形象完善的準備工作提供數據和事實資料談論成果的目標避免直接的
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    九一年畢業于東北大學,九六年起一直在華南

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